工人考勤到底该如何管理才能避免劳务纠纷？

建筑装饰行业是一个劳动密集型产业，工人考勤管理是一个重要的环节，直接关系到工程质量、安全、成本和效率。

目前建筑装饰行业在劳务管理上面临着诸多痛点，主要有以下几个方面：

- 实名制管理不完善。由于建筑工人流动性大，很多工人没有进行实名制登记，导致劳务信息不完善，对工人身份缺乏有力监管。同时，也给工人的合同签订、社保缴纳、工资发放等带来了困难。

- 考勤打卡方式落后。目前，很多建筑工地还采用传统的考勤打卡方式，如手写签到表、指纹机、刷卡机等，这些方式存在很多弊端，如数据不准确、易被作弊、不便于统计分析等。

- 劳务数据不透明。由于考勤打卡方式落后，导致劳务数据不透明，难以实时掌握施工现场的工作进度、人员分布、用工成本等情况，也无法及时发现和解决问题。

- 劳务费用难把控。由于劳务数据不透明，导致劳务费用难以核算和控制，很容易出现虚报工程量、恶意讨薪、费用预警不及时等问题，给企业带来经济损失和法律风险。

- 安全管理风险大。由于实名制管理不完善，导致安全施工规范执行不到位，容易造成安全事故。同时，由于考勤打卡方式落后，导致安全教育培训、安全隐患排查等无法有效进行。

- 劳务纠纷易频发。由于没有可量化的用工实据及发薪依据，导致劳资双方在用工期间或者结算时容易发生争执和纠纷，影响项目进度和企业声誉。

而针对建筑装饰行业劳务管理的痛点，市面上出现了一些劳务管理的方式，主要有以下几种：

- 闸机或电子围栏。这种方式通过在施工现场安装闸机或电子围栏设备，实现对进出场人员的识别和记录。这种方式可以提高考勤打卡的准确性和便捷性，但也存在一些缺点，如设备成本高、维护困难、无法精确定位，工人磨洋工无法管理等。

- 二维码或条形码。这种方式通过为每个工人生成一个专属的二维码或条形码，并通过手机扫描进行考勤打卡。这种方式可以降低设备成本，并且可以实现实名制管理和数据收集。但也存在一些缺点，如易被复制或转借、无法精确定位等。

针对建筑装饰行业劳务管理的痛点，码里劳务提出了一个创新的解决方案，即蓝牙盒子精准定位打卡。具体如下：

- 蓝牙盒子。蓝牙盒子是一种无线通讯设备，可以通过蓝牙信号与手机进行连接。蓝牙盒子具有成本低、功耗小、工作时间长、现场无需WIFI、外置电源等优点，可以在施工现场随意部署，形成一个覆盖范围为20米的定位区域。

- 人脸识别小程序。人脸识别小程序是一种手机应用，可以通过AI人脸识别和活体检测技术，实现对工人的身份验证和考勤打卡。人脸识别小程序具有即开即用、操作简便易上手、有效杜绝作弊现象等优点，可以与公安部人脸校验系统对接，实现一次实名制登记，全部项目通用。

- 数字装饰平台。数字装饰平台是一种云端管理系统，可以实时收集和分析工人的考勤数据，并与其他模块进行协同和数据比对，实现工量对比、工料对比、工费对比、工与进度对比等精细化成本管理，数字装饰平台具有数据透明、风险预警、费用控制、安全管理、纠纷防范等功能，可以为企业提供数据辅助决策，达到降本增效的目的。

码里劳务还支持一键导出工资和考勤信息，数据清晰，避免恶意讨薪。

选择一款合适的劳务管理系统，能有效地解决建筑装饰行业劳务管理常见的一些痛点，提升劳务管理的效率和水平，为企业带来更多的价值和竞争优势。